Me llamo Andreas.

Por más de veinte años he trabajado con el logro en organizaciones grandes. Dieciséis de esos años en McKinsey, incluyendo como Partner. Después estuve cinco años en Danske Bank como Vicepresidente Senior de Personas y Cultura.

Durante buena parte de ese tiempo mi foco fue el contenido. La estrategia, el sistema de gestión del desempeño, las sinergias y eficiencias. Esa era la manera de lograr algo.

Con el tiempo me dio curiosidad qué pasaba en las personas y entre ellas mientras lográbamos.

Y noté que estaba haciendo dos trabajos. Estaba el logro. Y estaba el trabajo de ser el que logra. A veces el segundo tapaba al primero, y mientras más identificado estaba, menos lo podía ver.

Logré cosas significativas desde ahí.

Quise explorar si era posible hacer solo uno. Lograr sin ser el que logra.

No era una pregunta que pudiera responder como había aprendido estrategia u operaciones. Se volvió una práctica. Notar qué pasaba en mi propia experiencia mientras lograba junto a otros.

En lo que estoy trabajando ahora es en desarrollar esa capacidad en mí y con otros. Ver lo que agrego, quiero y organizo mientras está ocurriendo, junto con mantener un alto estándar para el contenido mismo. Ese trabajo ocurre en salas donde se toman decisiones consecuentes, con las personas que las toman.

Este sitio es mi lectura actual. Si lo ves distinto, me interesaría entender tu lectura.